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用人单位解聘不规范引起社保纠纷案例

时间:2018-03-05 17:03:54

 


   案例


    用人单位作为旅行社,劳动者李先生于2013年4月15日提交书面辞职申请,要求不再续签合同,就是向单位申请辞职,同时要求单位停交社保。用人单位同意劳动者的辞职请求,并为其办理社保中断手续,但是用人单位没有向劳动者送达书面的解除劳动合同通知。自此,劳动者再也没有来单位上过班,用人单位认为劳动合同关系已经解除。后来劳动者因社保中断,医保无法正常报销给其造成损失,特向武汉市某某区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。



    法院仲裁:


    本案经历劳动仲裁、一审、二审,本律师代理被告旅行社,最终在二审达成调解结案。


    二审调解:


    1、双方自愿同意解除劳动关系;


    2、旅游公司补偿劳动者因未缴纳社保造成医保无法报销的部分损失3240元;


    3、单位停缴社保期间的社保费用由劳动者自己承担;


    4、再无其他任何争议。



    核心证据:


    单位解除与劳动者的劳动关系后,依据《劳动合同法》应当书面通知劳动者。单位没有将解除劳动合同的书面通知送达劳动者,最终承担停交社保造成的损失!




    律师点评:


    劳动合同关系关系到每个企业,劳动争议是每个企业经常遇到的法律难题。如何有效解决劳动争议,如何有效防范劳动争议案件?是每个企业迫切需要解决的问题。本律师认为,作为用人单位应当规范用工,流程办理聘用、解聘事宜,很关键!