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员工利用业余时间兼职该如何认定?

时间:2018-02-07 14:42:43

  

  首先,员工利用业余时间兼职并不违反法律

  我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:

   1、员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益,否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

   2、从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  

  其次,员工利用业余时间兼职,虽然不违反法律,但是有可能因严重违纪,被用人单位开除:

   1、员工严重违反用人单位的规章制度,同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

   2、如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止,单位无权以兼职为由开除员工。

  

  最后,员工如果想要在外兼职,虽然不违反法律,但是要先看看有无违法公司规章制度,并且要注意不能对原单位工作造成严重影响,否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的,协商不成可以采用仲裁方式解决。