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    武汉耿学军律师

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劳动争议纠纷中的连带责任

时间:2017-11-22 19:50:27

  根据法律规定及这些年的司法实践,劳动争议案件中的连带责任情形主要包括以下情况:


  1、招用其他单位未解约的劳动者

  用人单位因招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。(《劳动合同法》第91条)


  2、用工单位损害被派遣劳动者权益

  用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(《劳动合同法》第92条第2款)

  需注意,劳务派遣单位要对用工单位给被派遣的员工的损害承担连带赔偿责任。但是用工单位不对劳务派遣单位给被派遣员工造成的损害承担连带赔偿责任。


  3、无用工主体资格,承包工程或承包经营的

  个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。(《劳动合同法》第94条)。

  建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时,农民工不能享受工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤保险待遇赔偿承担连带赔偿责任。(北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要2)

  承包人借用发包人的营业执照,并以发包人的名义进行经营,经营期间未参加工伤保险,劳动者发生工伤的,发包人与承包人承担连带赔偿责任。(广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要)


  4、劳动者被用人单位派驻其他单位工作

  劳动者与用人单位签订劳动合同后,被该用人单位派往其他单位工作。劳动者虽在被派往单位工作,应认定其与签订劳动合同的用人单位存在劳动关系。可根据案件审理情况,追加实际用人单位参加诉讼。在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任,可能损害劳动者实际利益的情况下,可判决由实际用人单位承担连带责任。(北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要2)


  5、关联单位间交叉轮换使用劳动者,无法查明分清的

  有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担责任,或由多家用人单位承担连带责任。